针对您提出的“公司没成立工会员工福利如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司是否成立工会，并不影响其发放员工福利的自主性。我国法律并未强制规定公司必须成立工会才能发放福利，福利作为企业管理的一部分，具有高度的灵活性。公司可以根据自身的经营状况、发展战略以及员工的实际需求，来制定并执行福利政策。

对于未成立工会的公司，其发放福利的资金主要来源于企业的自有资金，如利润留存、预算安排等。在发放福利时，公司应依据自身制定的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款进行。这些规章制度或合同条款应明确规定员工福利的种类、标准、发放时间等，以确保福利政策的透明度和公正性，让员工清楚了解自己的权益。

虽然工会的成立并非发放福利的前提条件，但工会的存在确实能为福利的发放带来诸多积极影响。工会经费可以用于职工服务和开展工会活动，其中包括发放福利，从而为公司提供了额外的资金来源。同时，工会作为职工的代表，可以与公司进行沟通和协商，参与福利政策的制定过程，使福利更加符合职工的实际需求和期望。此外，工会还会对福利的发放情况进行监督，确保福利政策的落实和公平执行。

在发放福利时，公司必须严格遵守国家的相关法律法规，确保福利的发放合法合规。例如，不能违反劳动法关于最低工资标准的规定，不能侵犯员工的合法权益等。除了直接发放福利外，公司还可以通过组织团建活动、提供培训机会、关注员工的工作和生活需求等方式来增强员工的凝聚力和归属感。这些措施同样有助于提升员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。

综上所述，即使公司没有成立工会，也完全有权根据自身情况自主决定并发放员工福利。在发放过程中，公司应遵守相关法律法规，确保福利的合法性和合理性，并通过合理利用资源和其他增强措施，进一步提升员工的福利水平和归属感。希望这些解答能对您有所帮助。