结论前置：公司没有工会，员工依然可以享受法定福利和公司自愿提供的福利。
- 法定福利不受工会影响
根据我国《劳动法》《社会保险法》等法律法规，员工依法享有的福利（如社会保险、法定节假日、带薪年休假、高温津贴等）与工会是否存在无关。这些福利是法律强制要求的，公司必须履行，无论是否设立工会。例如：
- 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险必须缴纳；
- 带薪休假：员工工作满1年可享受5天以上年休假；
- 法定假期：如春节、国庆等节假日，公司需按国家规定安排休息或支付加班费。
- 公司自主福利与工会无关
工会的作用之一是代表员工与公司协商福利（如补充商业保险、节日福利、培训机会等），但没有工会并不意味着公司不能提供这些福利。公司可根据自身情况自主决定是否提供额外福利，例如：
- 补充公积金、企业年金；
- 年度体检、节日礼品；
- 弹性工作制、员工活动等。
这些福利的提供完全取决于公司的管理制度和经营状况，与工会无关。
- 工会缺失可能影响福利协商，但不剥夺法定权利
工会的作用包括代表员工与资方协商劳动条件、福利标准等。若公司没有工会，员工个人可通过以下途径维护权益：
- 直接与公司协商；
- 向劳动监察部门投诉（如公司未缴纳社保、克扣工资等）；
- 通过职工代表大会（如有）或民主程序提出建议。
但需注意，法定福利是员工的底线权利，公司不得以“无工会”为由剥夺。
总结：工会并非员工享受福利的前提条件。法定福利必须保障，公司自主福利取决于其政策，员工可通过合法途径维护自身权益。如有具体问题（如公司拒缴社保、克扣福利等），可直接向我咨询。