针对您提出的“工会福利没有发放怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会在逢年过节时是有义务向全体会员发放节日慰问品的。这些节日包括国家规定的法定节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

一、确认福利发放情况

1. 核实政策：请先确认您所在的单位或工会是否遵循了相关的福利发放政策。不同地区、不同单位的福利标准可能有所不同，但一般都应遵循上述管理办法中的基本原则。

2. 了解原因：如果工会福利确实没有发放，建议您先与工会负责人或相关部门进行沟通，了解未发放的具体原因。可能是经费不足、发放计划调整或其他特殊情况。

二、处理措施

1. 内部沟通：

   • 与工会负责人或财务部门进行面对面沟通，表达您对福利发放的关切和期望。
   • 询问工会是否有计划在未来补发福利，或者是否有其他形式的补偿措施。

2. 提出建议：

   • 如果工会经费确实紧张，您可以建议工会通过合理规划经费使用、寻求外部赞助或合作等方式来筹集资金，以确保福利的发放。
   • 您也可以提出调整福利发放形式或标准的建议，以适应当前的经费状况。

3. 寻求上级支持：

   • 如果内部沟通无果，您可以向上一级工会组织或相关部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 上一级工会组织可能会提供指导、协调或资金支持，以推动福利的发放。

4. 关注政策动态：

   • 密切关注工会经费收支管理办法及相关政策的更新和调整，以确保您的权益得到保障。
   • 如果政策有变，及时与工会沟通，了解新政策下的福利发放情况。

三、注意事项

1. 保持理性：在处理此类问题时，请保持理性和冷静，避免情绪化的行为或言论。

2. 合法合规：确保您的诉求和行动都符合法律法规和工会章程的规定，避免采取非法或违规的手段。

3. 团结协作：与其他会员保持沟通和协作，共同维护大家的权益和利益。

四、案例参考

根据公开报道，曾有单位因未认真保障职工正常福利而受到纪委的处理。这表明，单位有义务按照相关规定发放工会福利，否则可能面临纪律处分。因此，您有权要求工会按照政策规定发放福利。

综上所述，如果工会福利没有发放，您可以通过内部沟通、提出建议、寻求上级支持等方式来处理。同时，请保持理性和合法合规的态度，共同维护大家的权益和利益。希望这些建议能对您有所帮助。