针对您提出的“工会福利发放不符怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致对待的情况，因为工会福利的发放直接关系到员工的切身利益和工会的公信力。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、核实福利发放情况
首先，您需要核实工会福利的具体发放情况，包括但不限于：
- 福利种类与标准：确认工会应发放的福利种类（如节日慰问品、生日礼物等）以及相应的发放标准。
- 发放对象与范围：明确福利的发放对象（如全体在职员工、特定部门员工等）和发放范围（如是否包括非在编雇用人员）。
- 实际发放情况：对比应发放的福利与实际发放的福利，找出不符之处。
二、分析不符原因
在核实情况后，您需要分析福利发放不符的原因，可能包括：
- 预算问题：工会经费预算不足或超支，导致福利发放受限。
- 管理疏漏：工会福利发放流程存在漏洞，如审批不严、记录不全等。
- 人为错误：工作人员在发放过程中出现计算错误、遗漏等。
- 违规操作：存在以各种名义滥发、超标准发放等违规行为。
三、采取相应措施
根据不符原因，您可以采取以下措施：
- 调整预算：如果是因为预算问题导致福利发放不符，您可以与工会财务部门沟通，调整预算或寻求其他资金来源。
- 完善管理流程：针对管理疏漏，您可以建议工会完善福利发放流程，加强审批和记录工作，确保福利发放的准确性和公正性。
- 纠正人为错误：对于工作人员在发放过程中出现的错误，您可以及时指出并要求其纠正，同时加强培训，提高工作人员的业务水平。
- 处理违规行为：如果发现存在违规操作，如滥发、超标准发放等，您应立即向工会领导或相关部门报告，并按照规定进行处理。
四、加强沟通与反馈
在处理过程中，您需要加强与员工的沟通，解释福利发放不符的原因和采取的措施，以消除员工的疑虑和不满。同时，您也可以收集员工的反馈意见，为今后的福利发放工作提供参考。
五、遵循相关原则
在处理工会福利发放不符的问题时，您需要遵循以下原则：
- 遵纪守法：确保福利发放符合相关法律法规和工会规定。
- 经费独立：工会经费应独立管理，不得挪用或滥用。
- 预算管理：加强工会经费的预算管理，确保福利发放在预算范围内进行。
- 服务职工：福利发放应以服务职工为宗旨，满足职工的合理需求。
- 勤俭节约：在保障福利质量的前提下，尽量节约经费，避免浪费。
- 民主管理：加强工会福利发放的民主管理，听取职工的意见和建议。
综上所述，处理工会福利发放不符的问题需要您核实情况、分析原因、采取措施、加强沟通与反馈，并遵循相关原则。希望这些建议能对您有所帮助。