针对您提出的“公司工会发放福利怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工会职工福利的发放是一个需要严格遵循相关法律法规和规定的过程，旨在确保合规、合理，并充分体现对职工的关怀与支持。以下是从法律依据、经费来源、发放原则、具体发放规定、审批与监管以及特殊情况处理等方面进行的详细阐述：

一、法律依据与经费来源

工会职工福利的发放主要依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》及《基层工会经费收支管理办法》等法律法规。工会经费作为福利发放的主要资金来源，其构成包括：

• 工会会员缴纳的会费
• 用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
• 工会所属企事业单位上缴的收入
• 人民政府的补助
• 其他收入

二、发放原则

在发放工会职工福利时，应遵循以下原则：

1. 遵纪守法：严格执行国家法律法规及政策制度，禁止违规发放津贴、补贴、奖金。
2. 经费独立：工会应依法取得社会团体法人资格，实行经费独立核算。
3. 预算管理：工会经费收支应纳入预算管理，按照相关规定执行。
4. 服务职工：优化支出结构，集中财力维护职工权益，开展职工服务和活动。
5. 勤俭节约：贯彻节约要求，提高经费使用效益。
6. 民主管理：依靠会员管好、用好经费，接受监督与审查。
7. 公平合理：确保每位职工都能享受到相应的福利待遇。
8. 量入为出：根据经费状况制定福利政策，确保可承受性。

三、具体发放规定

1. 发放范围：全体工会会员。
2. 节日慰问品：逢年过节可发放符合传统节日习惯的用品或生活必需品，但不得发放现金和购物卡。
3. 生日慰问：会员生日当月可发放不超过300元的实物慰问品或蛋糕券。
4. 婚丧嫁娶生育慰问：根据具体情况给予一定金额的慰问品或慰问金。
5. 退休慰问：会员退休离岗时，可发放不超过2000元的纪念品。
6. 职工疗休养：组织健康体检、康复疗养等活动，特别关注一线及特殊岗位职工。
7. 文体活动奖励：开展文体活动，可为优胜者发放奖品（奖金）或纪念品，但需控制金额。

四、审批与监管

1. 审批程序：基层工会在制定和执行福利政策时，需经过上级工会审批或备案。
2. 监管机制：上级工会及相关部门对基层工会的福利发放情况进行监督和检查，确保其合规性。

五、特殊情况处理

对于困难职工、退休职工等特殊群体，工会应制定更为倾斜的福利政策，以体现关爱和支持。同时，严禁违反规定使用工会经费，如请客送礼、滥发奖金等，确保经费使用的合法性和规范性。

六、禁止性规定

• 严禁使用工会经费进行高消费娱乐和健身活动。
• 严禁设立“小金库”或违规并入单位行政账户。
• 严禁截留、挪用或参与非法集资活动。
• 严禁报销与工会活动无关的费用。

综上所述，公司工会发放福利需要严格按照法律法规和相关规定执行，确保福利发放的合规性、合理性和有效性。同时，也需要上级工会和相关部门的指导和监督，共同促进工会活动的健康发展，维护职工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。