针对您提出的“工会超标准发放福利怎么处理”的问题，这是一个涉及工会经费管理和党纪法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会超标准发放福利是违反相关规定的行为。以湖南省为例，根据《湖南省总工会关于印发〈湖南省基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》中的明确规定，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过一定标准（如2100元/人·年），且节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。若超标准发放，则构成了违规行为。

对于超标准发放福利的处理，一般应遵循以下步骤：

1. 自查自纠：

   • 工会应首先进行自查，确认是否存在超标准发放福利的情况。
   • 若发现超标准发放，应立即停止违规行为，并主动纠正，如追回超发的福利或进行相应调整。

2. 报告与说明：

   • 工会应向上级工会或相关部门报告超标准发放福利的情况，并详细说明原因、超发金额及涉及人数。
   • 同时，应提交整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。

3. 接受处理与处分：

   • 根据违规情节的轻重，工会及相关责任人可能会受到相应的处理或处分。
   • 处理方式可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定执行。
   • 若涉及财务违规，还可能面临财务审计、罚款或追缴违规所得等处理。

4. 完善制度与加强监管：

   • 工会应借此机会完善内部管理制度，明确福利发放的标准、程序和审批流程。
   • 加强监管力度，确保福利发放符合规定，防止类似问题再次发生。

5. 案例警示与教育：

   • 通过内部通报、案例分析等方式，对全体工会成员进行警示教育，提高大家的规矩意识和纪律观念。
   • 强调公款姓公、公权为民的原则，确保工会经费的合理使用和职工福利的合规发放。

此外，我还想提醒您的是，违规发放津补贴或福利不仅违反了党纪法规，也损害了工会组织的形象和公信力。因此，各级工会应高度重视这一问题，切实增强责任感紧迫感，准确把握违规发放津补贴问题的案发规律，注重从领导干部尤其是一把手入手，督促其带头强化规矩意识，管好自身和下属，确保工会经费的合规使用和职工福利的合规发放。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。