针对您提出的“职工福利费及工会经费超标怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工会经费超标处理办法
会计处理：
- 工会经费支出超过计提标准部分，在会计上仍然计入“应付职工薪酬-工会经费”科目。
- 但在企业所得税年度汇算清缴时，需要对超出部分进行纳税调整。
税务处理：
- 工会经费不需要预先计提，实际使用多少或交纳多少就计入多少（据实列支）。
- 如果工会经费的使用超过了工资总额的2%，那么超过部分需要缴纳所得税。
法规依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的来源包括企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
- 这款经费在税前列支，主要用于为职工服务和工会活动。
二、职工福利费超标处理办法
合规性检查：
- 首先，需要检查超标发放职工福利是否违反了相关法规或政策。
- 以您提供的案例为例，某单位工会超额发放节日慰问品就违反了《湖南省总工会关于印发〈湖南省基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》中的相关规定。
纠正措施：
- 如果发现超标发放福利，应立即停止并纠正。
- 对于已经发放的超额福利，可能需要与职工协商退回或采取其他补救措施。
未来规划：
- 为了避免类似情况再次发生，应加强对职工福利费的管理和监控。
- 制定合理的福利政策，并确保其符合相关法规和政策要求。
三、总结与建议
- 对于工会经费和职工福利费的管理，企业应严格遵守相关法规和政策，确保合规性。
- 建立健全的内部控制制度，加强对经费使用的监督和审计。
- 如果发现超标情况，应及时采取措施进行纠正，并加强未来规划和管理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。