您好，关于您提出的“当年工会福利超出了怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我们要明确的是，工会福利的发放必须严格遵守相关的财经纪律和规定，确保每一分钱都用在刀刃上，为职工服务。
如果当年工会福利确实超出了预算或规定范围，那么我们需要采取以下步骤来妥善处理：
立即停止超支行为：一旦发现福利超支，应立即停止相关福利的发放，避免问题进一步扩大。
核查超支原因：对超支的原因进行详细核查，包括但不限于预算制定不合理、审批流程存在漏洞、或者实际发放过程中出现了偏差等。这有助于我们找到问题的根源，为后续处理提供依据。
与上级工会或相关部门沟通：及时向上级工会或相关部门报告超支情况，说明原因，并寻求指导和帮助。他们可能会提供具体的处理建议或要求，帮助我们妥善解决问题。
制定整改措施：根据核查结果和上级工会的指导，制定具体的整改措施。这可能包括调整预算、完善审批流程、加强内部监督等，以确保未来福利发放的合规性和合理性。
退回超支款项：如果超支部分已经发放出去，且无法通过其他方式弥补，那么应考虑将超支款项退回工会账户。这有助于维护工会的财务纪律和形象。
加强后续管理：在处理完超支问题后，应加强对工会福利发放的管理和监督，确保类似问题不再发生。这包括定期审计、加强培训、完善制度等。
此外，我还想提醒您的是，工会经费的使用必须严格遵守《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，确保经费的合法、合规、合理使用。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工活动支出、维权支出、业务支出等，不得用于违规发放福利或其他非工会活动支出。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。