针对您提出的“工会福利发放发多了怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关规定和实际操作经验，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工会福利的发放必须严格遵守相关的财经纪律和中央八项规定精神，确保福利的发放既合法合规，又公平合理。如果发现工会福利发放发多了，这通常意味着可能存在违规发放或者计算错误的情况。
针对这种情况，您可以采取以下步骤进行处理：
立即停止发放： 一旦发现福利发放过多，应立即停止后续的发放工作，防止问题进一步扩大。
核查原因： 组织相关人员对发放过程进行详细核查，找出导致福利发放过多的具体原因。这可能包括计算错误、审批流程不规范、信息沟通不畅等多种因素。
制定纠正措施： 根据核查结果，制定具体的纠正措施。如果是计算错误，应重新计算并调整发放金额；如果是审批流程不规范，应完善审批流程并加强监管；如果是信息沟通不畅，应加强内部沟通，确保信息准确传递。
追回多余福利： 对于已经发放出去的多余福利，应尽快与相关人员沟通，说明情况并追回多余部分。如果涉及金额较大或情况复杂，可以考虑通过法律途径进行追回。
加强内部管理： 针对此次事件，应加强内部管理，完善相关制度，确保类似问题不再发生。这包括加强财务审核、完善审批流程、加强员工培训等多个方面。
接受监督与检查： 主动接受上级工会或相关部门的监督与检查，如实报告情况，积极配合调查，并按照要求进行整改。
以具体案例为鉴：
例如，曾有某单位工会因经费不足，擅自将行政经费用于福利支出，结果被审计部门发现并受到纪律处分。这一案例告诉我们，工会福利的发放必须严格遵守规定，不能擅自挪用其他经费或超标准发放。
总结与建议：
工会福利的发放是一项严肃的工作，必须严格遵守相关规定和纪律要求。如果发现发放过多，应立即停止发放、核查原因、制定纠正措施、追回多余福利，并加强内部管理以防止类似问题再次发生。同时，建议定期对工会经费的使用情况进行审计和检查，确保经费使用的合规性和透明性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。