工会福利被倒卖属于违法行为，需根据具体情况采取不同处理措施，具体如下：
从工会管理角度
工会作为福利发放主体，有权对福利使用情况进行监督。若发现成员倒卖福利，首先应依据工会章程或内部规定展开调查，收集证据（如交易记录、证人证言等）。若查证属实，可采取以下措施：
- 内部处分：根据情节轻重，给予警告、通报批评、取消会员资格等纪律处分；
- 追偿损失：要求倒卖者返还非法所得，或赔偿工会因倒卖行为产生的直接损失（如福利采购成本、管理成本等）；
- 公开说明：在工会内部通报事件经过及处理结果，以儆效尤，维护工会公信力。
从法律责任角度
若倒卖行为涉及金额较大或情节严重，可能触犯法律，需分情况处理：
- 行政责任：若倒卖物品属于国家专营、专卖或限制买卖的物资（如烟草、食盐等），倒卖者可能违反《行政处罚法》，面临罚款、没收违法所得等处罚；
- 刑事责任：若倒卖行为符合《刑法》中“非法经营罪”的构成要件（如未经许可经营专营物品、扰乱市场秩序等），倒卖者可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；
- 民事责任：若倒卖行为导致工会或第三方权益受损（如福利物品质量瑕疵引发纠纷），倒卖者需承担民事赔偿责任。
从预防与维权角度
为避免类似事件再次发生，工会可采取以下措施：
- 完善制度：制定明确的福利发放、使用及监督规则，要求成员签署承诺书，明确禁止倒卖行为及违约后果；
- 加强监管：通过定期抽查、匿名举报等方式，及时发现并制止倒卖行为；
- 法律维权：若倒卖行为已造成损失，工会可向公安机关报案，或通过民事诉讼追究倒卖者责任，维护自身合法权益。
温馨提示：若您是工会管理人员或相关成员，遇到此类问题可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点，我会结合实际情况为您提供详细指导。