针对您提出的“公司给员工发的福利被偷怎么处理”这一问题，我会从两个方面为您详细解答，分别涉及公司内部福利被偷和公司外部物品被偷两种情况。
一、公司内部福利被偷（即公司应发给员工但未发的福利）
协商解决：
- 首先，建议您尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对未收到应得福利的关切，并要求公司补发。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如公司福利政策、发放记录等）以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并责令公司改正。
- 投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、福利政策文件等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补发福利并可能承担其他法律责任。
二、公司外部物品被偷（即公司财产被非法侵占）
立即报案：
- 如果发现公司外部物品被偷，应立即向当地公安机关报案。
- 报案时，需提供详细的情况说明，包括被盗物品的名称、数量、价值以及被盗时间、地点等信息。
配合警方调查：
- 报案后，应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 如果警方需要您提供进一步的证言或证据，您应如实提供。
追究法律责任：
- 根据被盗物品的价值和情节严重程度，盗窃者可能面临治安处罚或刑事责任。
- 如果盗窃行为构成犯罪，警方将依法追究盗窃者的刑事责任，并可能要求其赔偿公司的损失。
总结与建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 收集并保留证据：无论是公司内部福利被偷还是公司外部物品被偷，都应尽可能收集并保留相关证据。这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。