员工收到坏的公司福利，可按以下方式处理：

1. 确认福利性质与损坏情况：

   • 首先，员工应明确所收到的福利性质，是实物福利（如电子产品、生活用品等）还是服务类福利（如体检、旅游等）。
   • 接着，详细记录福利的损坏情况，包括损坏部位、程度等，并尽可能保留相关证据，如照片、视频或书面说明。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工应及时向公司的人力资源部门或相关负责人反映福利损坏的情况，并提供所记录的证据。
   • 沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，如要求更换、维修或补偿等。
   • 若公司同意处理，员工应与公司协商确定具体的处理方式和时间，并确保处理结果符合自己的期望。

3. 依据公司规定与法律法规处理：

   • 员工应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于福利损坏的处理规定。
   • 若公司规定不明确或未规定，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的合法权益。
   • 例如，若福利属于劳动合同中约定的劳动条件或福利待遇，且因公司原因导致损坏，员工有权要求公司承担相应的责任。

4. 寻求内部调解或外部援助：

   • 若与公司沟通无果，员工可向公司内部的调解机构（如工会、职工代表大会等）寻求帮助，进行调解。
   • 若调解仍无法解决问题，员工可考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理过程中，员工需注意以下几点：

• 保留好所有与福利损坏相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 沟通时保持礼貌和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 了解并遵守公司的相关规定和法律法规，确保自己的诉求合法合理。

若员工在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业、全面的法律建议。