公司以福利惩处员工属于不合法的行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司对员工的惩处应当基于明确的规章制度，并且这些制度需要经过民主程序制定、公示或告知员工。福利通常是公司给予员工的额外待遇或奖励，而非用于惩处的手段。
   • 如果公司未经合法程序，擅自以削减或取消福利的方式惩处员工，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求公司恢复其应享有的福利，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

2. 从合同角度：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的薪酬、福利等条款。如果公司未经员工同意，擅自变更合同内容（如削减福利），这可能构成违约。
   • 员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行合同义务，或者通过法律途径解决争议，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 从公司管理角度：

   • 虽然公司有权对员工进行管理，包括实施奖惩措施，但这些措施应当合法、合理且公平。以福利惩处员工不仅可能违反法律规定，还可能损害公司的形象和员工的积极性。
   • 公司应当建立合法、有效的奖惩机制，通过正面的激励和负面的约束来引导员工的行为，而不是采取不合法的手段。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司以福利惩处的情况，首先应当与公司进行沟通，了解惩处的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律规定或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、惩处通知等，以便在需要时提供证明。