要追回公司福利，需根据具体情况采取不同策略，以下是详细分析：
确认福利性质与依据
首先需明确公司福利的性质（如法定福利、补充福利或自愿福利）。法定福利（如社保、公积金）受法律强制保护，若公司未依法缴纳，可直接通过劳动监察部门或社保机构投诉追回；补充福利（如商业保险、补充公积金）需查看劳动合同或公司规章制度是否明确约定，若有约定则公司需履行，否则可能构成违约。
收集证据链
追回福利的关键是证明公司曾承诺或应发放该福利。需收集以下证据：
- 书面文件：劳动合同、员工手册、福利政策文件、录用通知书等明确约定福利的条款；
- 沟通记录：与HR或上级的邮件、聊天记录中提及福利的内容；
- 支付记录：工资条、银行流水等证明公司曾发放过同类福利（如年终奖、补贴）；
- 证人证言：同事的书面证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
- 协商与投诉路径
- 内部协商：优先与公司HR或管理层沟通，明确诉求并要求书面回复。协商时注意保留沟通记录（如邮件、录音）；
- 劳动监察投诉：若公司拒绝履行法定福利（如未缴社保），可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补缴并可能面临行政处罚；
- 劳动仲裁：若涉及补充福利争议（如未发年终奖、股票期权），需向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司按约定支付福利及可能的违约金（需合同中有约定）。
- 诉讼风险与注意事项
- 若仲裁败诉或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院起诉。但需注意：
- 法定福利（如社保）的追缴可能受时效限制（如社保争议一般需在争议发生后2年内提出）；
- 补充福利的追讨需证明公司存在故意违约或恶意克扣，否则可能因“公司自主经营权”被驳回；
- 诉讼成本（时间、精力）较高，建议优先通过协商或行政途径解决。
行动建议：
- 立即整理所有与福利相关的证据，按时间顺序分类归档；
- 根据福利性质选择投诉或仲裁路径，法定福利优先投诉，补充福利优先仲裁；
- 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议同步准备诉讼材料（如起诉状、证据清单）。
如有具体福利类型（如未缴公积金、未发年终奖）或公司行为细节（如是否书面通知取消福利），可进一步说明，我会帮你分析具体操作步骤。