针对您提出的“公司福利不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司未按照约定发放福利，那么这可能构成了违法行为。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问福利未发放的原因，并要求公司尽快补发。
   • 在协商过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和期望。

2. 收集并保存证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集并保存相关证据，以证明公司确实存在未发放福利的行为。
   • 这些证据可以包括但不限于：公司关于福利发放的通知或政策文件、您的工资条或银行流水（显示未收到福利部分）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果您认为公司存在违法行为，且协商无果，那么您可以向当地的劳动保障行政部门的劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、投诉的具体事项和事实依据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地通过法律途径来维护自己的权益，那么您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息以及您之前收集的相关证据材料。

5. 向人民法院申请支付令：

   • 在特定情况下，如果您认为公司拖欠的福利金额明确且无争议，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在审查后，如果认为符合法定条件，会依法发出支付令，要求公司限期支付拖欠的福利。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司未发放福利的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和公司的相关政策文件，以便在出现问题时能够及时、有效地维护自己的权益。