面对公司春节不发福利的情况，作为员工，你可以参考以下步骤来合理、有序地处理这一问题，以维护自己的合法权益：

一、了解公司政策与合同约定

1. 查阅相关文件：首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度等文件，确认其中是否有关于春节福利的具体约定。这包括但不限于福利的发放条件、时间、形式等。如果合同或政策中明确规定了你有权获得春节福利，那么公司应按时发放。

2. 评估自身情况：在确认公司政策后，评估自己的工作表现、出勤情况等，确保自己符合福利发放的条件，且没有违反任何可能导致福利被取消的规定。

二、与公司进行友好沟通

1. 与直接上级沟通：尝试与你的直接上级进行坦诚的对话，了解公司不发春节福利的具体原因。可能存在某些误解或特殊情况，通过初步的沟通可以澄清问题并探讨可能的解决方案。

2. 向人力资源部门反映：如果与直接上级的沟通未能解决问题，你可以向公司的人力资源部门正式提出你的疑虑和诉求。人力资源部门作为负责员工福利管理的部门，有责任对此进行调查并给予回应。

3. 书面表达诉求：若口头沟通无果，建议以书面形式向公司提交关于发放春节福利的诉求，明确指出公司未发放福利的行为违反了相关规定或约定，并要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。

三、考虑外部途径解决

1. 咨询劳动法律专业人士：如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。他们可以根据你的具体情况提供专业的法律建议。

2. 向劳动监察部门反映情况：如果公司确实存在违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 考虑集体行动：如果公司不发福利的情况较为普遍，且涉及多名员工，你可以考虑与其他受影响的员工一起采取集体行动，如联合向公司提出诉求或寻求法律援助等。

四、保持理性与冷静

在整个处理过程中，保持理性与冷静至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。同时，确保所有行动都符合法律法规的要求，以维护自己的合法权益。

总结：面对公司春节不发福利的问题，员工应首先了解公司政策与合同约定，然后尝试与公司进行友好沟通。如果内部协商无果，可以考虑咨询劳动法律专业人士、向劳动监察部门反映情况或采取集体行动等外部途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持理性与冷静，并确保所有行动都合法合规。