您好，非常理解您对于过年老板不发福利的困扰。首先，我们需要明确的是，过年发福利并非法律强制规定的义务，它更多是企业对员工的一种关怀和激励方式。不过，如果公司之前有发放福利的惯例或者劳动合同、公司规章制度中有相关约定，那么公司不发福利就可能涉及到违约问题。

针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解不发福利的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对福利的期待，以及福利对员工士气和团队凝聚力的重要性。

2. 查阅相关文件：

   • 仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度或员工手册，看是否有关于过年福利的明确约定。
   • 如果有相关约定，而公司未履行，您可以据此与公司进行协商，要求公司按照约定发放福利。

3. 收集证据：

   • 如果公司之前有过发放福利的记录，如邮件通知、福利发放表等，您可以收集这些证据作为后续协商或投诉的依据。
   • 同时，也可以收集其他员工对于不发福利的反馈，以证明这不是您个人的个别情况。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题，如向工会或员工代表反映情况。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，且您认为公司不发福利的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司未履行相关约定，以及您因此遭受的损失（如精神损失、团队凝聚力下降等，虽然这些损失可能难以量化，但可以作为辅助证据）。

6. 了解法律风险：

   • 需要注意的是，如果公司确实没有违反任何法律规定或合同约定，那么您可能无法通过法律途径强制公司发放福利。
   • 此外，即使您通过法律途径获得了胜诉，也可能面临执行难的问题，特别是如果公司财务状况不佳或故意逃避执行。

7. 保持理性与沟通：

   • 在整个过程中，我建议您保持理性与沟通的态度，尽量避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，也可以考虑与其他员工一起行动，共同向公司表达诉求，以增加解决问题的可能性。

最后，我想强调的是，虽然过年发福利不是法律强制规定的义务，但一个关心员工、注重团队凝聚力的企业通常会考虑在特殊时期给予员工一定的关怀和激励。希望您能够与公司妥善沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。