您好，非常理解您对于公司春节不发福利的困惑和不满。不过，公司是否发放春节福利并非一个固定的、必须执行的规定，它受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、财务状况、员工政策以及公司文化等。

首先，我想说明的是，公司不发春节福利并不一定意味着公司不重视员工或者违反了相关规定。有些公司可能由于经营上的困难或者财务上的压力，暂时无法提供额外的福利。而有些公司则可能更倾向于通过其他方式，如提供更好的工作环境、职业发展机会或者更灵活的工作制度等，来体现对员工的关怀和重视。

接下来，我给您一些具体的建议：

1. 了解公司政策：

   • 您可以先查阅公司的员工手册或者相关政策文件，看看是否有关于春节福利的具体规定。
   • 如果公司没有明确的书面政策，您可以尝试与人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解公司对于春节福利的看法和计划。

2. 表达您的期望：

   • 如果您认为春节福利对于您来说很重要，您可以以积极、建设性的方式向公司表达您的期望。
   • 例如，您可以提出一些具体的建议，如发放购物卡、提供额外的假期或者组织一些团队活动等，并说明这些福利对于提升员工士气和团队凝聚力的重要性。

3. 关注公司整体福利：

   • 除了春节福利之外，您还可以关注公司提供的其他福利，如健康保险、退休金计划、培训和发展机会等。
   • 这些福利同样对于您的职业发展和生活品质有着重要的影响。

4. 保持积极态度：

   • 无论公司是否发放春节福利，都请您保持积极的态度和敬业的精神。
   • 您的努力和贡献是公司最看重的，而福利只是公司对员工关怀的一种体现方式。

最后，我想强调的是，员工与公司的关系是双向的。如果您对公司有更高的期望和要求，您也可以通过自己的努力和表现来争取更好的待遇和福利。同时，也请您理解公司的难处和限制，共同为公司的发展和繁荣做出贡献。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。