关于公司过节不发福利是否合理的问题，这主要取决于公司的具体政策、文化以及您与公司之间的合同约定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律层面

从法律角度来看，我国《劳动法》及相关劳动法律法规并没有强制要求用人单位必须在过节时向员工发放福利。这些法律主要关注的是工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容。因此，公司过节不发福利，在法律上并不构成违法行为。

二、福利的性质与意义

过节福利通常被视为用人单位给予员工的一种额外待遇或激励措施，它并非法定的强制性义务。福利的发放更多地基于企业文化、公司传统或管理策略，旨在增强员工的归属感和忠诚度，提升员工的工作积极性和满意度。因此，公司是否发放过节福利，往往取决于公司的经营状况、管理理念和员工关怀政策。

三、合同约定的重要性

尽管法律没有强制要求发放过节福利，但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。在这种情况下，公司应当按照约定的内容执行，否则将构成违约行为。员工可以依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。

四、实际应用建议

1. 对于员工而言：

   • 应了解公司过节福利的发放并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和文化。
   • 仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过节福利的明确约定。
   • 如果合同中有约定而公司未履行，可以与公司协商或依据合同约定采取相应措施。

2. 对于公司而言：

   • 虽然过节福利不是法律强制要求的，但合理的福利制度有助于提升员工的归属感和工作积极性。
   • 在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，以及公司的经营状况和管理理念。
   • 如果决定发放过节福利，应在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。

综上所述，公司过节不发福利在法律上一般不构成违法行为，但如存在明确的合同约定，则应按约定执行。员工和公司都应充分了解这一法律知识，以维护各自的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。