关于“企业过节发福利是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业与员工之间的合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
法律未强制要求发放过节福利：
- 我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容。
- 对于过节福利的发放，法律并未作出强制要求。这意味着，从法律角度来看，企业没有义务必须在过节时向员工发放福利。
过节费属于工资福利费范畴：
- 过节费在法律上并不直接等同于工资，但通常被视为工资福利费的一种表现形式，属于企业职工福利费的范畴。
- 其发放与否及具体数额由用人单位自主决定，并应综合考虑相关法律法规、公司政策及劳动合同约定。
二、合同约定的重要性
劳动合同或集体合同中的约定：
- 尽管法律没有强制要求发放过节福利，但如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。
- 企业应当按照约定的内容执行，否则将构成违约行为。员工可以依据合同约定要求企业履行义务或承担违约责任。
无约定时的处理：
- 如果劳动合同或集体合同中没有关于过节福利的明确约定，那么企业是否发放过节福利就取决于其自身的政策和文化。
- 在这种情况下，企业有权自主决定是否发放过节福利以及发放的具体数额和形式。
三、实际应用指导
对于员工而言：
- 应了解企业过节福利的发放并非法律强制要求，而是取决于企业的政策和文化。
- 仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过节福利的明确约定。如果有约定，可以依据合同要求企业履行义务；如果没有约定，则应理解并接受企业的决定。
对于企业而言：
- 虽然过节福利不是法律强制要求的，但合理的福利制度有助于提升员工的归属感和工作积极性。
- 在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，并在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。
- 同时，企业也应确保福利政策的合法性和合规性，遵守相关法律法规的规定。
总结：企业过节发福利在法律上并非强制要求，但如存在明确的合同约定，则应按约定执行。员工和企业都应充分了解这一法律知识，以维护各自的合法权益。在制定和执行福利政策时，企业应注重合法性和合规性，同时考虑员工的实际需求和期望。