过节单位发东西一般不违法，但具体是否违法需根据发放的物品性质、发放方式及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法发放福利的情况
发放符合规定的福利：
- 单位在过节时，按照国家规定和单位规章制度，向员工发放符合规定的福利，如节日礼品、购物卡等，这是合法的。这些福利通常被视为单位对员工的一种关怀和激励，有助于增强员工的归属感和工作积极性。
发放方式合法：
- 单位在发放福利时，应确保发放方式合法合规。例如，通过正规渠道购买礼品，确保礼品质量合格；在发放购物卡时，应遵守相关税收和财务规定，避免偷税漏税等违法行为。
二、可能违法的情况
发放违禁品或危险品：
- 如果单位发放的物品属于违禁品或危险品，如易燃易爆物品、毒品等，这显然是违法的。单位不仅可能面临法律责任，还可能对员工的生命财产安全造成严重威胁。
强制员工购买或接受服务：
- 如果单位以发放福利为名，强制员工购买特定商品或接受特定服务，这可能构成违法行为。例如，单位要求员工购买指定品牌的商品作为节日礼物，或者强制员工参加单位组织的旅游活动并承担费用等。
违反单位规章制度或劳动合同：
- 如果单位在发放福利时违反了自身的规章制度或与员工签订的劳动合同中的相关条款，这也可能构成违法行为。例如，单位规章制度中明确规定过节不发放福利，但单位却擅自发放；或者劳动合同中约定了特定的福利条款，但单位未履行等。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 作为员工，应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己在过节时享有的福利权益。如果单位未按照规定发放福利，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行相关义务。
保留证据：
- 如果员工认为单位在发放福利时存在违法行为，应保留相关证据，如发放物品的照片、视频、购买凭证等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工与单位在福利发放问题上存在争议且无法协商解决，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，过节单位发东西一般不违法，但具体是否违法需根据发放的物品性质、发放方式及单位规章制度等因素综合判断。如果员工对单位发放的福利有疑问或认为存在违法行为，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。