过节给单位全体员工买礼品一般不违法。不过，具体是否违法还需结合实际情况从多个角度进行分析，以下是一些详细的情况说明：

1. 礼品性质与来源：

   • 如果礼品是单位合法经营所得，且没有违反任何法律法规（如没有使用公款购买奢侈品等），那么给员工发放礼品是合法的。
   • 如果礼品来源不明或存在违法情况（如走私、盗窃等），那么发放这样的礼品就可能涉及违法问题。

2. 发放方式与对象：

   • 单位给全体员工发放礼品，通常被视为一种福利或激励措施，只要不涉及歧视或不当利益输送，一般是合法的。
   • 如果单位只给部分员工发放礼品，而其他员工没有，且这种发放没有合理的理由（如基于工作表现、贡献等），那么可能引发员工之间的不满和纠纷，但并不一定直接构成违法。不过，如果这种发放方式违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 税务处理：

   • 单位给员工发放礼品，通常需要按照税法规定进行税务处理。如果礼品价值较高，可能需要计入员工的个人所得税应纳税所得额。
   • 如果单位没有按照税法规定进行税务处理，那么可能面临税务机关的处罚。

4. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位应当保障员工的合法权益，包括提供合理的劳动条件和福利待遇。给员工发放礼品可以被视为一种福利待遇，只要不违反法律法规和单位的规章制度，就是合法的。
   • 如果单位通过发放礼品来规避法律义务（如不支付加班费、不提供社会保险等），那么这种行为就是违法的。

建议：

• 单位在给员工发放礼品时，应当确保礼品的来源合法、性质正当，并按照税法规定进行税务处理。
• 单位应当制定合理的规章制度，明确礼品的发放标准和方式，避免引发员工之间的不满和纠纷。
• 如果单位在发放礼品过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，过节给单位全体员工买礼品本身并不违法，但单位需要确保礼品的来源合法、性质正当，并按照相关法律法规和单位的规章制度进行发放和处理。