关于您提出的“公司过节福利不发是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法与公司政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注的是工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容。对于过节福利的发放，法律并没有作出强制性的规定。也就是说，公司过节不发福利，在一般情况下，并不构成违法行为。

然而，这并不意味着公司可以完全随意地决定是否发放过节福利。因为，如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。在这种情况下，公司应当按照约定的内容执行，否则将构成违约行为。员工有权依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。

接下来，我们进一步理解福利的性质与意义。过节福利通常被视为用人单位给予员工的一种额外待遇或激励措施，它并非法定的强制性义务。福利的发放更多地是基于企业文化、公司传统或管理策略，旨在增强员工的归属感和忠诚度。因此，即使法律没有强制要求发放过节福利，但许多公司仍然会选择发放，以提升员工的工作积极性和满意度。

对于员工而言，了解公司过节福利的发放并非法律强制要求是很重要的。同时，您也应该仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过节福利的明确约定。如果有约定，而公司未按照约定执行，您可以与公司进行沟通协商，或者依据合同约定采取相应的法律措施。

对于公司而言，虽然过节福利不是法律强制要求的，但合理的福利制度对于提升员工的归属感和工作积极性具有重要作用。因此，在制定福利政策时，公司应充分考虑员工的实际需求和期望，并在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。

综上所述，公司过节不发福利在一般情况下并不违法，但如果存在明确的合同约定，则应按约定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。