公司过节发福利只发个别员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：
法律未强制要求发放福利
- 从法律层面来看，我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益，并未强制要求用人单位必须在过节时向员工发放福利。因此，如果公司没有与员工在劳动合同或集体合同中明确约定过节福利的发放，那么公司选择只给部分员工发放福利，并不构成违法行为。
合同约定具有法律效力
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过节福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。在这种情况下，公司应当按照约定的内容执行，如果只给部分员工发放福利而违反了合同约定，就可能构成违约行为。员工可以依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。
公平性与合理性考量
- 即便法律没有强制要求，公司发放福利时也应遵循公平、合理的原则。如果公司长期存在只给部分员工发放福利的情况，且这种差异没有合理的解释或依据，可能会引发员工之间的不满和矛盾，甚至影响公司的团队凝聚力和企业文化。因此，公司在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，尽量做到公平、透明。
给你的建议：
- 对于员工而言：如果公司存在只给部分员工发放福利的情况，且你认为这违反了合同约定或存在不公平现象，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑依据合同约定或相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在制定福利政策时，应明确福利的发放条件和标准，并在劳动合同或集体合同中予以约定。同时，应确保福利政策的公平性和合理性，避免引发员工之间的不满和矛盾。如果确实需要给部分员工发放额外福利，应提前与员工进行沟通并解释原因，以维护良好的团队氛围和企业文化。
总结来说，公司过节发福利只发个别员工是否违法，取决于是否与员工在劳动合同或集体合同中有明确约定。如果没有约定，则不构成违法行为；如果有约定且违反了约定，则可能构成违约行为。无论如何，公司在发放福利时都应遵循公平、合理的原则。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。