节假日单位发福利一般不违法，但需满足一定条件，具体分情况说明：

1. 福利来源合法
   单位发放的福利必须来源于合法收入，例如单位自有资金、工会经费等。若单位通过挪用专项资金、虚报成本等非法手段获取资金用于发放福利，则属于违法行为，可能涉及贪污、挪用公款等刑事责任。

2. 福利性质合规
   福利应为非货币性或合理范围内的货币性福利。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，例如节日慰问品、生日蛋糕券等。若单位以福利名义发放高额现金、购物卡或奢侈品，且未纳入工资总额管理，可能涉嫌偷逃个人所得税或违反财务制度。

3. 不违反公平原则
   福利发放需遵循公平原则，不得因性别、年龄、职位等因素歧视员工。例如，仅向管理层发放福利而排除普通员工，可能构成就业歧视，违反《劳动法》第十二条关于“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。

4. 不违反最低工资标准
   若单位将部分工资以福利形式发放（如将基本工资拆分为“基本工资+福利补贴”），导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则属于违法行为。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 单位应制定明确的福利制度，明确福利来源、发放标准及范围，并保留相关凭证（如采购发票、发放记录等）；
  
• 员工若发现单位以福利名义克扣工资或存在歧视性发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。