单位发福利是否违法不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合法情形
   若单位发放的福利符合法律法规及内部规章制度，且未损害员工或第三方合法权益，则属于合法行为。例如：

   • 法定福利：如社会保险、住房公积金、带薪年休假等，单位必须依法提供；
     
   • 补充福利：如节日礼品、健康体检、培训机会等，属于单位自主管理范畴，只要不违反公平原则（如歧视性发放）或强制性规定（如禁止性贿赂），均合法。

2. 违法情形
   若福利发放存在以下情形，则可能涉嫌违法：

   • 违反税收法规：如以福利名义发放现金或实物但未代扣代缴个人所得税，可能构成偷税漏税；
     
   • 违反劳动法：如将本应支付的工资以“福利”形式替代，或通过福利变相降低员工法定待遇（如克扣加班费）；
     
   • 违反公平原则：如仅向特定员工（如管理层）发放福利，涉嫌歧视或利益输送；
     
   • 违反公序良俗或强制性规定：如发放淫秽物品、毒品等违禁品，或通过福利进行商业贿赂。

建议：

• 单位应完善福利制度，明确发放标准、范围及程序，确保合规性；
  
• 员工若对福利合法性存疑，可要求单位说明依据，或直接向我咨询具体情形。
  

如有进一步细节（如福利类型、发放方式等），可补充说明，我会为您详细分析。