事业单位违规发放福利主要违反了《中华人民共和国公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《违反〈中华人民共和国公务员法〉管理规定人员处分条例》等相关法律法规。具体分析如下：
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 虽然该法主要针对公务员，但事业单位中部分人员可能参照公务员管理，或其行为性质与公务员相似。该法明确禁止公务员违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，以及违反规定发放津贴、补贴、奖金等。事业单位若违规发放福利，尤其是涉及公款私用、超标准发放等，可能触犯该法的精神，并受到相应处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的明确条款：
- 该规定直接针对事业单位工作人员，明确列出了多种违纪行为及其处分措施。其中，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，以及违反规定发放津贴、补贴、奖金等的，均属于违纪行为。事业单位工作人员若违规发放福利，将可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
《违反〈中华人民共和国公务员法〉管理规定人员处分条例》的适用：
- 对于事业单位中参照公务员管理的人员，该条例提供了具体的处分依据。若这些人员违规发放福利，将依据该条例受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
额外提醒：
- 事业单位违规发放福利不仅违反了上述法律法规，还可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，具体取决于违规行为的性质和情节严重程度。
- 事业单位应严格遵守国家法律法规和财务管理制度，确保福利发放的合法性和合规性。若发现违规行为，应及时纠正并接受相关部门的调查和处理。
建议：
- 若您所在的事业单位存在违规发放福利的情况，建议及时向相关部门反映并寻求合法途径解决。
- 若您因违规发放福利而受到处分或面临法律风险，请及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
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