机关事业单位违规发放劳务费，主要违反了国家关于财务管理、工资福利以及廉政纪律等方面的规定。具体来说：

1. 违反了财务管理规定：

   • 机关事业单位作为公共财政支出的单位，其财务收支活动应严格遵守国家相关财务管理规定。违规发放劳务费，可能意味着未经批准或超出预算范围支付款项，这直接违反了财务管理的合规性原则。

2. 违反了工资福利政策：

   • 国家对机关事业单位的工资福利有明确的政策规定，包括工资构成、发放标准、发放程序等。如果机关事业单位以劳务费的名义违规发放工资或福利，就违反了这些政策规定，可能导致财政资金的滥用和分配不公。

3. 违反了廉政纪律：

   • 机关事业单位工作人员应遵守廉政纪律，不得利用职权谋取私利。违规发放劳务费可能涉及权力寻租、利益输送等腐败行为，严重损害了公共利益和单位形象。

此外，违规发放劳务费还可能触犯相关法律，如《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国财政违法行为处罚处分条例》等，根据情节轻重，相关责任人员可能面临行政处分、罚款甚至刑事责任等法律后果。

因此，机关事业单位应严格遵守国家相关规定，确保财务收支活动的合规性和透明度，避免违规发放劳务费等行为的发生。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。