事业单位人员获取劳务报酬是否违规，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合规情况
合法兼职或劳务：
- 事业单位人员在不影响本职工作、不违反单位规定和法律法规的前提下，利用业余时间从事合法的兼职或劳务活动，并获取相应报酬，通常是允许的。例如，事业单位的专业技术人员在业余时间进行学术讲座、技术咨询等，并获得合理报酬。
单位允许的额外工作：
- 如果事业单位因工作需要，安排员工从事额外的工作任务，并明确给予劳务报酬，且这种安排符合单位内部薪酬管理制度和财政法规，那么这种劳务报酬是合规的。
二、违规情况
违反单位规定：
- 事业单位通常会有内部规定，限制员工从事某些类型的兼职或劳务活动，或者对兼职活动的收入有上限要求。如果员工违反这些规定获取劳务报酬，就可能构成违规。
利用职务之便谋取私利：
- 如果事业单位人员利用职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，如通过违规操作、泄露单位机密等方式获取劳务报酬，这不仅违规，还可能涉嫌违法。
违反财政法规：
- 事业单位人员的薪酬和劳务报酬通常受到财政法规的严格监管。如果获取劳务报酬的方式或金额违反了相关财政法规，如未经批准擅自设立小金库、违规发放津贴补贴等，就构成违规。
三、法律后果与处理措施
纪律处分：
- 对于违规获取劳务报酬的事业单位人员，单位可以根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。
经济处理：
- 违规人员通常需要退还全部违规所得，并可能面临罚款等经济处罚。
法律制裁：
- 如果违规行为构成违法或犯罪，如贪污、受贿等，将依法受到行政处罚或刑事追究。
四、建议与预防措施
了解并遵守单位规定：
- 事业单位人员应仔细阅读并理解单位关于兼职和劳务报酬的规定，确保自己的行为符合单位要求。
增强法律意识：
- 提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免利用职务之便谋取私利。
加强监管与审计：
- 事业单位应建立健全薪酬管理和财务监管制度，加强对员工薪酬和劳务报酬的监管和审计，从源头上防止违规行为的发生。
举例说明：假设某事业单位员工在业余时间利用自己的专业技能为一家企业提供咨询服务，并获得了合理报酬。如果这种行为没有违反单位规定和法律法规，且不影响其本职工作，那么这种劳务报酬就是合规的。相反，如果该员工利用职务之便，为企业谋取不正当利益，并因此获得高额报酬，那么这种行为就构成违规，甚至可能涉嫌违法。
总结来说，事业单位人员获取劳务报酬是否违规，需根据具体情况判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。