事业单位人员获得额外劳务收入是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
与本职工作无关的劳务
- 解释：如果事业单位人员利用业余时间，从事与本职工作无关的劳务活动，且该劳务活动不违反法律法规、不损害单位利益、不利用单位资源或职务便利，那么这种额外劳务收入通常是合法的。
- 例子：一位事业单位的教师，在业余时间从事家教工作，教授非本校学生课程，这种收入就是合法的。
单位允许或鼓励的劳务
- 解释：有些事业单位可能允许或鼓励员工在不影响本职工作的前提下，从事一些与单位业务相关的劳务活动，如兼职咨询、培训等，并可能为此支付一定的劳务费用。这种情况下，额外劳务收入也是合法的。
- 例子：某事业单位的研究人员，在单位允许的情况下，为其他企业提供技术咨询，并获得咨询费，这种收入是合法的。
二、违法情形
违反单位规定或职业道德
- 解释：如果事业单位有明确规定禁止员工从事某些劳务活动，或者员工从事的劳务活动违反了职业道德，如利用职务便利为自己或他人谋取私利，那么这种额外劳务收入就是违法的。
- 例子：一位事业单位的采购人员，利用职务便利为亲友提供采购服务，并从中收取回扣，这种行为就是违法的。
违反法律法规
- 解释：如果事业单位人员从事的劳务活动违反了国家法律法规，如非法经营、传销等，那么这种额外劳务收入不仅违法，还可能构成犯罪。
- 例子：一位事业单位的员工，在业余时间参与非法传销活动，并从中获利，这种行为就是违法的，并可能受到刑事处罚。
三、特殊情形：劳务派遣中的额外劳务收入
- 解释：在劳务派遣关系中，劳动者被派遣到用工单位工作，其劳动关系与派遣单位建立。如果劳动者在用工单位工作期间，又从事了与派遣工作无关的额外劳务活动，并获得了收入，那么这种收入是否合法，同样需要看是否违反了法律法规、派遣单位或用工单位的规定以及职业道德。
- 建议：对于劳务派遣人员来说，最好在从事额外劳务活动前，先了解清楚派遣单位和用工单位的相关规定，以及法律法规的要求，避免因此产生法律纠纷。
总结与建议：
事业单位人员获得额外劳务收入是否违法，取决于多种因素，包括劳务活动的性质、是否违反单位规定或职业道德、是否违反法律法规等。因此，在从事额外劳务活动前，最好先了解清楚相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。如果你对具体情形有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。