事业单位在符合规定的情况下可以发放额外劳务报酬。以下从不同角度进行分析：

1. 政策依据角度：

   • 根据现行政策，事业单位工作人员在完成本职工作的前提下，经单位同意，可以到与业务工作相关或相近的行业、社会组织中兼职，并按照有关规定获取合理报酬。这种报酬可以视为一种额外的劳务报酬。但需要注意的是，兼职必须符合相关规定，不得影响本职工作，且不得利用职务之便谋取不正当利益。

2. 合同约定角度：

   • 如果事业单位与工作人员在劳动合同或聘用合同中明确约定了可以发放额外劳务报酬的情形和条件，那么在符合这些情形和条件的情况下，事业单位是可以发放额外劳务报酬的。例如，合同中可能约定了完成特定项目或任务后可以获得一定的奖金或津贴。

3. 财务管理角度：

   • 事业单位在发放额外劳务报酬时，必须遵守国家的财务管理规定。这包括确保报酬的发放有合法的依据、合理的标准，并且经过适当的审批程序。同时，事业单位还需要确保报酬的发放不会违反国家的税收法规，依法履行纳税义务。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，事业单位发放额外劳务报酬的具体方式和标准可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，事业单位在发放额外劳务报酬时，需要结合本单位的实际情况，制定合理的发放方案，并确保方案的合法性和合规性。