行政事业单位劳务派遣人员一般不能额外取酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣人员的基本权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，被派遣到行政事业单位的劳务派遣人员应当与行政事业单位的正式员工享有相同的薪酬待遇，不得因为身份的不同而有所差别。

二. 额外取酬的合法性问题

• 如果所说的“额外取酬”是指劳务派遣人员在行政事业单位中除了正常薪酬外，还非法获取了其他不应得的薪酬，那么这种行为可能构成违法。因为这违反了同工同酬的原则，也可能涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为。
• 如果这份“额外的薪酬”是合法、合规的薪酬或奖金，且符合行政事业单位的薪酬制度和劳务派遣协议的规定，那么劳务派遣人员领取这份薪酬就不构成违法。但通常情况下，行政事业单位的薪酬制度和劳务派遣协议中并不会有额外的薪酬规定。

三. 劳务派遣人员的薪酬保障

• 劳务派遣单位必须与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同，且需明确约定工资标准、支付方式及社保缴纳细则。
• 劳务派遣工享有与用工单位同岗位正式员工相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若用工单位无同类岗位，则参照用工单位所在地相同或相近岗位的工资标准执行。
• 劳务派遣工在无工作期间（如被退回派遣公司但未安排新岗位），派遣单位需按所在地最低工资标准支付月报酬。

四. 法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，包括薪酬支付方面的规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。
• 如果劳务派遣人员非法获取了额外薪酬，也可能需要承担相应的法律责任，包括退还非法所得、赔偿损失等。

综上所述，行政事业单位劳务派遣人员一般不能额外取酬。他们的薪酬应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及行政事业单位的薪酬制度和劳务派遣协议的规定执行。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径解决，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。