行政事业单位是可以支付派遣公司劳务派遣费的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
从现行法律法规来看，并没有明确禁止行政事业单位支付劳务派遣费。劳务派遣作为一种用工方式，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有相应的规定，主要规范的是劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利义务关系。只要行政事业单位作为用工单位，与劳务派遣单位签订了合法有效的劳务派遣协议，并且按照协议约定支付劳务派遣费，就是符合法律规定的。
实际操作角度
预算安排：行政事业单位在编制年度预算时，可以根据实际工作需要和财力状况，合理安排劳务派遣费用。这通常涉及到对劳务派遣人员数量、岗位、薪酬标准等方面的评估和确定。
支付流程：在支付劳务派遣费时，行政事业单位需要遵循相关的财务制度和支付流程。一般来说，这包括审核劳务派遣协议、确认劳务派遣人员名单和薪酬标准、办理支付手续等环节。
合规性审查：为了确保支付劳务派遣费的合规性，行政事业单位还需要定期进行内部审计和合规性审查。这有助于及时发现和纠正可能存在的问题，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。
注意事项
协议签订：行政事业单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务关系，包括劳务派遣人员的数量、岗位、薪酬标准、支付方式等条款。这有助于避免后续纠纷和争议。
人员管理：虽然劳务派遣人员是由劳务派遣单位派遣到行政事业单位工作的，但行政事业单位仍然需要对他们进行必要的管理和监督。这包括工作安排、绩效考核、安全教育等方面。
费用控制：行政事业单位在支付劳务派遣费时，应合理控制费用支出，避免浪费和滥用。这可以通过制定合理的薪酬标准、优化人员配置等方式来实现。
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