事业单位其他人员工资一般不可以直接用于支付劳务派遣人员工资。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：
财务管理规定：
- 事业单位有严格的财务管理制度和规定，各项经费的使用必须严格按照预算和规定的用途进行。
- 事业单位其他人员工资是专门用于支付事业单位内部非编制内人员的劳动报酬，其资金来源、使用和管理都有明确的规定。
- 劳务派遣人员的工资则应由劳务派遣公司支付，资金来源于劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议所约定的费用。
劳务派遣关系：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
- 因此，劳务派遣人员的工资、福利等应由劳务派遣公司承担，并由劳务派遣公司按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。
法律风险：
- 如果事业单位擅自使用其他人员工资来支付劳务派遣人员工资，可能会违反财务管理规定，甚至构成挪用公款等违法行为。
- 同时，这种做法也可能会引发劳务派遣人员与事业单位之间的劳动争议，给事业单位带来不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，事业单位其他人员工资一般不可以直接用于支付劳务派遣人员工资。这种做法不仅违反财务管理规定，还可能引发法律风险和纠纷。因此，建议事业单位严格按照相关规定和劳务派遣协议来支付劳务派遣人员的工资。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。