关于劳务派遣人员预支工资能否从用人单位预支的问题，这主要取决于几个方面的因素，下面我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳务派遣人员是与派遣单位建立劳动关系的，他们的工资理论上应由派遣单位来支付。然而，在实际操作中，这笔工资费用通常是包含在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。

接下来，关于预支工资的问题，它并不是一个由法律统一规定的事项，而是更多地依赖于公司内部的规章制度。如果派遣单位或用工单位有明确的预支工资政策，并且该政策允许劳务派遣人员预支工资，那么在这种情况下，劳务派遣人员是可以从相关单位预支工资的。

但另一方面，如果公司没有这样的政策，或者政策中明确禁止了预支工资的行为，那么劳务派遣人员就无法从用人单位预支工资。

此外，我们还需要参考相关的法律法规。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而《工资支付暂行规定》第七条也明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些规定主要强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则，但并没有直接涉及预支工资的问题。

综上所述，劳务派遣人员能否从用人单位预支工资，主要取决于公司内部的规章制度以及是否有明确的预支工资政策。因此，我建议您首先查阅您所在派遣单位或用工单位的相关规章制度，或者咨询相关的人力资源部门，以获取最准确和具体的信息。