劳务派遣人员待岗工资一般不由用工单位直接支付，但在特定情形下，用工单位可能参与支付或承担支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣中工资支付的一般原则
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，正常情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。这一原则体现了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位和责任。
二、用工单位可能参与工资支付的情形
依约定支付：
- 实践中，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的约定，向劳务派遣单位支付相关费用，这些费用中可能包括劳务派遣人员的工资。由劳务派遣单位负责实际发放工资。
- 在某些经协商一致的情形下，用工单位也可能直接向劳动者支付部分工资，但这需要符合法律规定且有明确约定。
特定情形下的支付责任：
- 如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位直接支付工资，那么用工单位就负有支付工资的责任。此时，若用工单位不支付工资，就构成违法行为，劳动者可先与用工单位协商，协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用工单位支付工资及相应赔偿。
- 在劳务派遣单位未按时足额发放工资的情况下，如果用工单位存在过错（如未按时向劳务派遣单位支付相关费用），用工单位也可能需要承担一定的支付责任。
三、待岗工资的支付问题
对于劳务派遣人员的待岗工资，同样应遵循上述原则。待岗期间，劳务派遣单位仍应履行支付工资的义务。如果用工单位与劳务派遣单位有特别约定，或者用工单位存在过错导致待岗工资无法按时支付，用工单位可能需要承担相应的支付责任。
四、法律建议
- 明确约定：劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定工资支付的责任主体、支付方式和支付时间等事项，以避免纠纷的发生。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果发生工资支付纠纷，劳动者应及时向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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