国企劳务派遣人员在外单位挂靠取薪的行为是不被允许的。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳务派遣关系角度：

   • 劳务派遣人员与派遣单位（通常是国企）签订劳动合同，建立劳动关系，并由派遣单位将其派遣至用工单位（也可能是国企或其他单位）工作。
   • 劳务派遣人员的薪酬、福利等应由派遣单位负责支付，并按照与派遣单位签订的劳动合同执行。
   • 在外单位挂靠取薪，意味着劳务派遣人员同时从两个或更多单位获取薪酬，这违反了与派遣单位之间的劳动合同约定，也可能构成对用工单位的欺诈。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应遵守与用人单位之间的劳动合同约定，不得同时与其他用人单位建立劳动关系（特殊情况除外，如非全日制用工等）。
   • 劳务派遣人员在外单位挂靠取薪，可能构成对派遣单位和用工单位的双重违约，甚至可能触犯法律，如涉及诈骗、偷税漏税等违法行为。

3. 从职业道德和诚信角度：

   • 劳务派遣人员作为职场一员，应遵守职业道德和诚信原则，不得利用职务之便谋取私利。
   • 在外单位挂靠取薪，不仅损害了派遣单位和用工单位的利益，也破坏了职场的公平竞争环境，影响了其他劳动者的权益。

综上所述，国企劳务派遣人员在外单位挂靠取薪的行为是不被允许的。如果劳务派遣人员有此类行为，应立即停止，并主动与派遣单位和用工单位沟通，寻求合法合规的解决方案。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。