国企职工在外挂证取酬通常是违规的，且可能涉及违法，具体分析如下：

一、违规性分析

1. 违反企业内部规定：

   • 国企通常有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、职业道德准则等。挂证取酬，即员工将个人职业资格证书挂靠在其他单位，并获取报酬，这种行为往往违反了国企的内部规定。国企为了维护自身形象和利益，通常会禁止员工从事此类行为，一旦发现，可能会给予相应的纪律处分。

2. 违反职业道德和诚信原则：

   • 挂证取酬行为违背了职业道德和诚信原则。职业资格证书是员工专业能力和职业素养的象征，将其挂靠在其他单位并获取报酬，实际上是在利用自己的职业声誉进行不正当交易，损害了职业的尊严和公信力。

二、违法性分析

1. 可能涉及欺诈行为：

   • 如果挂证取酬的行为涉及虚假申报、伪造文件等手段，以获取不正当利益，那么这种行为就可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 可能违反税收法规：

   • 挂证取酬所得属于个人收入，应当依法缴纳个人所得税。如果员工未如实申报并缴纳税款，就可能违反税收法规，面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。

3. 可能涉及其他违法行为：

   • 在某些情况下，挂证取酬行为还可能与其他违法行为相关联，如行贿受贿、利益输送等。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了国企的利益和形象。

三、法律建议

1. 遵守企业内部规定和职业道德：

   • 国企职工应当严格遵守企业的内部规定和职业道德准则，不从事挂证取酬等违规行为。同时，应当积极提升自己的专业能力和职业素养，以正当方式获取报酬和晋升机会。

2. 依法纳税和申报：

   • 如果员工确实需要将自己的职业资格证书挂靠在其他单位（尽管这种行为通常不被鼓励），应当确保挂靠行为合法合规，并依法申报和缴纳个人所得税。避免因税务问题而引发法律风险。

3. 增强法律意识：

   • 国企职工应当增强法律意识，了解挂证取酬行为的法律后果和风险。在面临诱惑或压力时，要坚守法律底线和道德原则，不做出违法违规的行为。

总结来说，国企职工在外挂证取酬通常是违规的，且可能涉及违法。这种行为不仅违反了企业内部规定和职业道德准则，还可能面临法律处罚和税务风险。因此，我建议国企职工要严格遵守法律法规和企业内部规定，不从事挂证取酬等违规行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。