国企干部违规挂证取薪的处罚需根据具体情节，结合党纪、行政及刑事法律综合判定，主要处罚方式包括党纪处分、行政处罚及刑事追责。具体分析如下：

1. 党纪处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，党员干部违规从事营利活动（包括挂证取酬）属于违反廉洁纪律的行为。若查实存在以下情形，将面临警告直至开除党籍的处分：

   • 挂证行为本身构成违规营利；
     
   • 挂证收入未按规定申报或隐瞒；
     
   • 挂证行为导致国有资产损失或公共利益受损。
     例如：某国企干部将一级建造师证挂靠至私营企业，每年收取5万元“挂靠费”，未申报个人所得，可能被给予严重警告处分，并追缴违法所得。

2. 行政处罚

   • 对干部个人：若挂证行为违反《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临警告、记过、降级、撤职直至开除公职的处分。
     
   • 对国企单位：若单位存在管理失职（如未及时发现或制止挂证行为），可能被责令整改，相关责任人（如分管领导）可能被追责。
     例如：某国企未建立证书管理制度，导致多名干部挂证取酬，单位可能被通报批评，分管人力资源的副总可能被记过处分。

3. 刑事追责
   若挂证行为涉及以下情形，可能构成犯罪：

   • 贪污罪：若干部利用职务便利，将本应属于单位的证书挂靠收益据为己有，数额较大（3万元以上）；
     
   • 受贿罪：若干部为他人挂证提供便利（如违规审批、隐瞒检查），并收受财物，数额较大（3万元以上）；
     
   • 滥用职权罪：若干部因挂证行为导致国企利益遭受重大损失（如项目质量事故、国有资产流失）。
     例如：某国企干部为某建筑公司挂证，帮助其通过资质审核，并收受20万元“感谢费”，可能被以受贿罪追究刑事责任。

实务建议：

• 若您或您所在单位发现挂证行为，应立即停止并整改，主动退缴违法所得；
  
• 若涉及党纪处分或刑事追责，建议尽快委托律师介入，评估证据链完整性及量刑情节；
  
• 国企应完善证书管理制度，明确“人证合一”要求，定期核查证书使用情况。
  

如有具体案件细节（如挂证类型、金额、是否造成损失等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。