国企人员挂证取酬确实算违反廉洁纪律，这一结论主要基于以下几点依据：
违反职业道德与忠诚义务：
- 国企人员作为国家企业的员工，不仅承担着工作职责，更肩负着对国家和企业的忠诚义务。挂证取酬行为，即将自己的职业资格证书挂靠在其他单位以获取报酬，本质上是一种利用职务之便谋取私利的行为。这种行为违背了职业道德，损害了国企的形象和声誉，也违反了员工对企业的忠诚义务。
违反廉洁纪律规定：
- 国有企业通常都有严格的廉洁纪律规定，明确禁止员工利用职务之便谋取私利。挂证取酬行为，无论是否直接利用了职务上的便利，都因其谋取私利的性质而违反了这些规定。廉洁纪律是国企管理的重要组成部分，对于维护企业的正常运营和公平竞争环境具有重要意义。
可能涉及违法犯罪：
- 在某些情况下，挂证取酬行为还可能涉及违法犯罪。例如，如果挂证单位利用该证书从事违法活动，或者挂证人员与挂证单位之间存在利益输送等不正当行为，那么这些行为就可能构成犯罪。即使不构成犯罪，挂证取酬行为也可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。
具体案例与法规依据：
- 实践中，已有不少国企人员因挂证取酬行为而受到纪律处分或法律制裁的案例。这些案例不仅为国企管理提供了警示，也为处理类似行为提供了法律依据。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于违反廉洁纪律的行为，可以给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
针对这一行为，我给出以下法律建议：
- 增强法律意识：国企人员应加强对相关法律法规的学习，明确挂证取酬行为的违法性和危害性，增强自身的法律意识和纪律观念。
- 遵守职业道德：作为国企员工，应时刻牢记自己的职业道德和忠诚义务，不利用职务之便谋取私利，维护企业的形象和声誉。
- 及时纠正行为：如果已经存在挂证取酬行为，应立即停止并纠正该行为，主动向企业或相关部门说明情况，接受处理并承担相应的责任。
若因挂证取酬行为而面临纪律处分或法律制裁，可能产生的法律后果包括：
- 纪律处分：根据国企的内部规定和纪律要求，可能受到警告、记过、降级、撤职或开除等纪律处分。
- 法律责任：如果挂证取酬行为涉及违法犯罪，如受贿、行贿等，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 经济损失：除了纪律处分和法律责任外，挂证取酬行为还可能导致个人经济损失，如退还非法所得、支付罚款等。
因此，国企人员应严格遵守廉洁纪律规定，不参与挂证取酬等违法违规行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。