事业单位人员挂证领取报酬是否违纪，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反廉洁纪律的情况：

   • 如果事业单位人员所在地区、行业领域、系统、单位等有明确禁止兼职取酬的规定，那么其挂证领取报酬的行为就违反了廉洁纪律。例如，某些具有行政管理职能的事业单位，其专业技术人员未经组织批准将资格证书挂靠到企业，并领取报酬，就属于违规兼职取酬，应当认定为违反廉洁纪律。
   • 此外，如果事业单位人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取所谓“挂靠费”，其领取的报酬本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。

2. 不违反廉洁纪律但可能违反其他规定的情况：

   • 如果事业单位人员所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，但挂证取酬行为实质是通过欺骗手段进行虚假执业，已违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，如果情节较重，可以按照违反国家法律法规进行认定处理。例如，注册工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业。以欺骗等不正当手段取得注册证书的，撤销其注册，并依法予以相应处罚。

3. 合规兼职取酬的情况：

   • 事业单位专业技术人员按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业，有利于促进人才和智力的“充分流动”，推动科技成果加快向现实生产力转化，属于技术性兼职，不应认定为违纪。

法律建议：

• 事业单位人员在考虑挂证领取报酬前，应首先了解所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止兼职取酬的规定。
• 如果所在单位或地区有明确规定，应严格遵守，避免违规兼职取酬带来的法律风险。
• 如果所在单位或地区没有明确规定，但挂证取酬行为可能违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，也应谨慎行事，避免因虚假执业而受到处罚。
• 事业单位人员应树立正确的价值观，厘清当官与发财的界限，避免利用职务便利谋取私利。

可能的法律后果：

• 违反廉洁纪律的，可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
• 违反国家法律法规的，可能受到行政处罚，如罚款、吊销资格证书等，甚至可能承担刑事责任。

总之，事业单位人员挂证领取报酬是否违纪，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。