违规挂证取酬的处罚需根据具体情况综合运用“四种形态”进行处理，可能包括责令检查、收缴违规所得、纪律处分以及行政处罚等。

一. 违规挂证取酬的行为认定

1. 行为性质：违规挂证取酬属于兼职取酬行为，即公职人员或事业单位专业技术人员在未实际执业的情况下，将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬。
2. 违纪违规：该行为既违反了廉洁纪律，也可能违反国家相关法律法规。如《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条第三款规定，违规兼职取酬的，应给予相应处分。

二. 处罚措施

1. 责令检查与收缴违规所得：对于违规挂证取酬的行为，首先会责令相关人员进行检查，并收缴其违规所得。例如，浙江省杭州市钱塘区一干部因违规挂证取酬8000元，即受到责令检查处理，并收缴了违规所得。
2. 纪律处分：根据违规行为的严重程度，可能会给予相应的纪律处分。如违反廉洁纪律的，可依据《中国共产党纪律处分条例》进行处分。
3. 行政处罚：如果违规挂证取酬行为违反了国家相关法律法规，如通过欺骗等不正当手段取得注册证书的，还可能受到行政处罚，如撤销注册、罚款等。

三. 特殊情况的处罚

1. 事业单位专业技术人员：对于事业单位专业技术人员违规挂证取酬的，除上述处罚外，还可能根据其所在地区、行业领域、系统、单位等的具体规定，给予相应的处理。如有的地方规定，事业单位专业技术人员不得在企业兼职取酬，违反者将受到相应处分。
2. 权钱交易：如果公职人员或事业单位专业技术人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取所谓“挂靠费”，其领取的报酬本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。

综上所述，违规挂证取酬的处罚需根据具体情况综合运用“四种形态”进行处理，可能包括责令检查、收缴违规所得、纪律处分以及行政处罚等。同时，对于特殊情况的处罚也需根据相关规定进行具体分析。我建议相关人员应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免违规挂证取酬行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。