违规挂证取酬主要属于违反职业道德、纪律规定以及可能涉及违法的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反职业道德与纪律规定
对于公职人员：
- 中央纪委国家监委明确，公职人员开展副业需严格遵循《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定。“挂证”取酬被明确列为需特别注意的违规行为之一。公职人员违规挂证取酬，可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职、开除等。
对于高校教师：
- 高校教师兼职也受到严格规范。例如，四川省教育厅印发的《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》中，明确将未经学校同意从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为列为教师师德失范行为之一。高校教师违规挂证取酬，可能被视为师德失范，受到批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等处理，甚至暂停评奖评优、职务晋升、职称评定等资格。情节较重的，还可能根据相关法律法规给予处分。
二、可能涉及违法的问题
如果挂证行为涉及虚假申报或欺诈：
- 违规挂证取酬可能构成违法行为。例如，如果个人或单位通过挂证方式获取不正当利益，如骗取政府补贴、税收优惠等，就可能涉嫌欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。
如果挂证行为违反行业规定或法律法规：
- 某些行业对从业人员的资格认证有严格要求，违规挂证可能违反行业规定或相关法律法规。例如，在建筑行业，如果个人或单位通过挂证方式获取施工资质，就可能违反建筑法等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
三、实际案例与后果
- 实际中，已有不少公职人员和高校教师因违规挂证取酬受到处分。例如，北京某高校国际商学院原院长汤某因违规兼职取酬合计人民币152.9万元、港币120万元，并存在隐瞒取酬、违规出国、虚报科研经费等问题，受到党内严重警告、降低岗位等级处分，违规兼职所得被追缴。
- 这些案例表明，违规挂证取酬不仅可能损害个人声誉和职业发展，还可能面临严重的法律后果。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 公职人员和高校教师应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和纪律规定，避免违规挂证取酬等行为。
加强内部管理：
- 单位应加强对员工的内部管理，建立健全相关制度，明确兼职兼薪的审批程序和要求，防止违规行为的发生。
强化监督与惩处：
- 相关部门应加强对违规挂证取酬行为的监督和惩处力度，形成有效的震慑作用。
如果你或你身边的人遇到了违规挂证取酬的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。