国企员工挂证取酬主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行业规定和职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：
一、违反劳动法与劳动合同法
违反忠诚义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，应当对用人单位忠诚，不得从事与用人单位利益相冲突的活动。挂证取酬行为，尤其是将职业资格证书挂靠在与本职工作无关的单位并获取报酬，可能被视为对用人单位的不忠诚，因为这种行为可能分散劳动者的精力，影响其在本职工作上的表现，甚至可能给用人单位带来潜在的法律风险和经济损失。
可能构成违约：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了禁止挂证取酬的条款，那么劳动者从事此类行为将构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
二、违反行业规定与职业道德
行业规定限制：
- 许多行业对职业资格证书的挂靠行为有明确的禁止性规定。例如，建筑行业、医疗行业等，都要求从业人员必须亲自到岗工作，不得将资格证书挂靠在其他单位。违反这些规定，不仅可能导致个人受到行业处罚，如吊销资格证书、禁止从业等，还可能对所在单位造成不良影响。
职业道德要求：
- 挂证取酬行为也违背了职业道德规范。作为专业人员，应当秉持诚信、公正、勤勉尽责的原则，为用人单位和客户提供优质的服务。挂证取酬行为可能损害行业声誉，破坏市场秩序，不利于行业的健康发展。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果挂证取酬行为被相关部门查处，个人可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，所在单位也可能因管理不善而受到牵连，面临相应的行政处罚。
民事责任：
- 如前所述，如果挂证取酬行为构成违约，劳动者可能需要承担民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果挂证取酬行为涉及欺诈、伪造证件等违法行为，个人可能面临刑事责任，如被判处刑罚。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 国企员工应当严格遵守国家法律法规和行业规定，不得从事挂证取酬等违法行为。
加强职业道德教育：
- 用人单位应当加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工树立正确的价值观和职业观。
完善管理制度：
- 用人单位应当完善内部管理制度，明确禁止挂证取酬等行为，并加强对员工行为的监督和管理，确保员工遵守相关规定。
作为专业律师，我建议国企员工要时刻保持法律意识，遵守国家法律法规和行业规定，不要因小失大，给自己和所在单位带来不必要的法律风险和经济损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。