企业挂靠劳务的情况下，劳动人员不一定属于劳务派遣，这取决于具体的挂靠形式和实际操作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而实际用工单位与被派遣劳动者之间则不存在直接的劳动关系，但存在用工管理关系。

2. 企业挂靠劳务的可能形式：

   • 形式一：真正的劳务派遣：如果企业（实际用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到企业工作，那么这些劳动者就属于劳务派遣人员。在这种情况下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而企业则是用工单位，负责提供工作条件、进行用工管理等。
   • 形式二：非劳务派遣的挂靠：有些企业可能为了规避劳动法律风险或降低用工成本，采取“挂靠”的方式，即与某个单位（可能是劳务公司或其他单位）签订挂靠协议，但实际上并不按照劳务派遣的方式操作。例如，企业可能直接与劳动者签订劳动合同，但将劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事务委托给挂靠单位处理。在这种情况下，劳动者并不属于劳务派遣人员，而是与实际用工单位（即企业）存在劳动关系。

3. 如何判断劳动人员是否属于劳务派遣：

   • 查看劳动合同：首先，应查看劳动者与哪个单位签订了劳动合同。如果劳动合同是与劳务派遣单位签订的，那么劳动者很可能属于劳务派遣人员。
   • 了解用工管理关系：其次，应了解劳动者在实际工作中的用工管理关系。如果劳动者接受的是实际用工单位的管理和指挥，且实际用工单位对劳动者的工作表现、工资发放等有直接的影响，那么劳动者更可能属于劳务派遣人员（但需注意，这并非绝对，因为即使是非劳务派遣的挂靠形式中，企业也可能对劳动者进行一定程度的管理）。
   • 审查相关协议：最后，应审查企业与劳务派遣单位或挂靠单位之间签订的相关协议。这些协议通常会明确双方的权利义务关系，包括劳动者的派遣或挂靠方式、工资支付、社会保险缴纳等事项。通过审查这些协议，可以更准确地判断劳动者是否属于劳务派遣人员。

建议：对于企业挂靠劳务的情况，如果无法确定劳动人员是否属于劳务派遣，建议企业咨询专业律师或劳动法律专家，以明确用工关系并避免潜在的法律风险。同时，企业也应加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。