劳务派遣工无工作期间不属于挂靠。

首先，我们需要明确“劳务派遣”与“挂靠”两个概念的法律含义。

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然保留在劳务派遣单位的一种用工形式。在这种情况下，被派遣劳动者在无工作期间，其劳动关系仍然保留在劳务派遣单位，由劳务派遣单位承担用人单位的法律责任。

而“挂靠”则通常指的是某个个人或组织为了某种目的（如获取资质、避税等），而将自己挂靠在另一个单位或组织名下的行为。这种挂靠关系通常不具备真实的劳动关系或用工关系，更多的是一种形式上的关联。

对于劳务派遣工无工作期间的情况，他们虽然没有在实际的工作岗位上工作，但他们的劳动关系仍然保留在劳务派遣单位。劳务派遣单位需要按照劳动合同法的规定，为他们支付工资、缴纳社会保险等，承担用人单位的法律责任。因此，劳务派遣工无工作期间并不属于挂靠。

综上所述，劳务派遣工无工作期间不属于挂靠，而是仍然保留在劳务派遣单位的劳动关系中。如果劳务派遣工在无工作期间遇到了任何问题，他们可以向劳务派遣单位寻求帮助和解决方案。