您好，关于您提到的“在劳务派遣中使用人员证书是否算挂靠”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“证书挂靠”的定义。证书挂靠通常指的是个人将自己的证书挂到非本人实际工作的单位名下，而挂靠单位则给予其一定的报酬。这种行为主要是为了满足挂靠单位在获评相关资质或承接相关项目时对持证“员工”数量的要求。然而，证书挂靠是违法违规行为，国家明令禁止这种弄虚作假的行为，因为它可能给相关领域的工作或项目质量埋下隐患，扰乱市场秩序，甚至损害公共安全。

接下来，我们来看劳务派遣的情况。劳务派遣是一种合法的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位工作。在这个过程中，被派遣劳动者的证书（如职业资格证书、技能证书等）是其个人能力和资质的体现，应当用于其实际工作的岗位和项目中。

在劳务派遣中使用人员证书，并不构成证书挂靠，关键在于证书的使用是否与被派遣劳动者的实际工作相符，以及是否存在将证书挂到非实际工作单位名下的行为。如果被派遣劳动者在其实际工作的岗位和项目中合理使用其证书，且证书的注册单位（如有需要）与其实际工作单位一致，那么这种行为是合法的，不属于证书挂靠。

然而，需要注意的是，根据相关规定（如《住房和城乡建设部办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》），除特定情形外，社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员可能会被认定为“挂证”行为。在劳务派遣中，虽然劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定雇主，但实际用工单位可能与其不一致。因此，如果涉及需要注册的职业资格证书，被派遣劳动者需要确保其证书的注册单位与实际工作单位（即用工单位）一致，以避免被误认为“挂证”。

综上所述，在劳务派遣中使用人员证书本身并不构成挂靠，但需要确保证书的使用与实际工作相符，并遵守相关规定以避免被误认为挂靠。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的操作指导，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。