挂靠劳务派遣公司这一行为，在法律上是不被允许的，且存在较大的法律风险。以下从几个方面进行详细分析：
法律定义与合规性：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动的一种用工形式。这种用工形式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
- 挂靠劳务派遣公司，通常意味着实际用工单位并未与劳务派遣公司建立真实的劳务派遣关系，而是通过某种方式（如支付管理费）利用劳务派遣公司的名义进行用工。这种行为往往缺乏真实的劳动关系基础，违反了劳务派遣的法定原则。
法律风险：
- 对用工单位的风险：如果用工单位通过挂靠方式使用劳动者，可能被视为与劳动者建立了事实劳动关系，从而需要承担用人单位的全部法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。
- 对劳务派遣公司的风险：劳务派遣公司如果允许其他单位挂靠其名义进行用工，可能面临行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣经营许可证等。同时，如果挂靠行为导致劳动者权益受损，劳务派遣公司也可能需要承担相应的法律责任。
- 对劳动者的风险：挂靠劳务派遣可能导致劳动者的权益得不到充分保障。例如，劳动者可能无法享受正常的社会保险待遇，或者在发生工伤时难以获得及时的赔偿。
实际操作中的问题：
- 挂靠劳务派遣往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛，一旦发生纠纷，解决起来往往比较困难。
- 挂靠行为可能破坏劳务派遣市场的正常秩序，影响合法劳务派遣公司的经营和发展。
建议：
- 用工单位应遵守法律法规，通过合法途径与劳务派遣公司建立劳务派遣关系，确保用工的合法性和规范性。
- 劳务派遣公司应加强内部管理，严格审查用工单位的资质和用工需求，防止被不法分子利用进行挂靠行为。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免陷入挂靠劳务派遣的陷阱。
总结来说，挂靠劳务派遣公司是不合法的，且存在较大的法律风险。用工单位、劳务派遣公司和劳动者都应遵守法律法规，确保用工的合法性和规范性。如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。