挂靠劳务公司是否合法，需根据具体情况判断，但纯粹为骗取利益而虚构的挂靠关系则属违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面的分析
《社会保险法》的相关规定：
- 根据《社会保险法》，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。若个人与挂靠劳务公司建立了真实的劳动关系，公司为其缴纳社保是符合法律规定的。
- 然而，若个人与不存在真实劳动关系的劳务公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，则属于欺诈行为，违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定。一旦被社保部门查实，将面临责令改正和罚款等处罚。
《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动关系应基于真实的劳动付出和用工管理。若个人并未实际在挂靠劳务公司工作，仅通过虚构劳动关系来骗取社保或其他利益，这种行为破坏了劳动法律制度的正常运行，扰乱了劳动力市场秩序，属于虚构劳动关系，可能面临法律责任。
二、实际风险层面的分析
对“挂靠人”的风险：
- 权益无法保障：由于无真实劳动关系，“挂靠人”无法享受工伤认定、经济补偿等劳动者权益。在发生工伤事故或劳动纠纷时，可能无法获得法律保护。
- 信用受损：一旦“挂靠”行为被查处，个人信用将受影响，对未来生活和工作造成不利。例如，可能影响个人贷款、就业等。
对“被挂靠单位”的风险：
- 法律责任风险：“挂靠人”以“被挂靠单位”名义对外活动可能引发法律纠纷，单位需承担连带责任。例如，若“挂靠人”在对外活动中造成他人损害，“被挂靠单位”可能需承担赔偿责任。
- 行政处罚风险：被社保等部门发现“挂靠劳动关系”，单位将面临罚款等行政处罚，损害声誉和经济利益。此外，还可能影响单位的资质评定和业务开展。
三、特定行业中的挂靠情况
在特定行业，如建筑业，存在合法的劳务分包等情形，其中可能涉及人员挂靠有资质企业参与项目。但这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。若超出法律框架和行业规范允许的范围，则可能构成违法行为。
四、建议与指导
- 避免虚构劳动关系：个人和企业应遵守相关法律法规，避免通过虚构劳动关系来骗取社保或其他利益。这种行为不仅违法，而且存在诸多法律风险。
- 通过正规渠道缴纳社保：对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
- 咨询专业法律意见：在涉及挂靠劳务公司等复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。
综上所述，挂靠劳务公司的合法性取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和行业规范。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠是违法的，存在严重的法律风险。因此，建议各方遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险和劳务活动。