针对您提出的“劳务派遣员工能否在外面挂证”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“挂证”的定义。在工程建设领域，“挂证”通常指的是专业技术人员将职业资格证书注册在非本人实际工作的单位，以获取不正当利益或满足某些资质要求的行为。

接下来，我们针对劳务派遣员工的情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而建造师等作为建筑企业和项目部的骨干人员，并不属于劳务派遣的范围。因此，如果劳务派遣员工的社保在劳务公司，但其一级注册建造师证书却注册在派遣单位（且该派遣单位并非其实际工作单位，或者其实际工作并不符合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性特点），那么这种情况就构成了“挂证”行为。

“挂证”行为是违法的，它不仅违反了相关法律法规，也损害了建筑市场的公平竞争和工程质量。对于劳务派遣员工来说，如果被发现存在“挂证”行为，可能会面临证书被注销、罚款、甚至承担法律责任等严重后果。

因此，我建议您作为劳务派遣员工，务必遵守相关法律法规和职业道德规范，不要将自己的职业资格证书注册在非实际工作的单位。如果您确实需要在其他单位使用证书，应该通过合法途径进行转注或兼职，并确保符合相关法律法规和政策要求。

最后，如果您对“挂证”行为还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更权威的解答。